Santé
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Quelle couverture pour vos frais de Santé et ceux de votre famille ?
Protégez votre santé et celle de vos proches avec une couverture adaptée à votre métier et à votre rythme de vie.
Quelle couverture pour vos frais de Santé et ceux de votre famille ?
Notre offre de complémentaire santé est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des experts forestiers et experts bois, qu’ils soient salariés ou travailleurs non salariés (TNS). Elle couvre efficacement les frais médicaux, hospitaliers, optiques et dentaires, tout en offrant des garanties renforcées pour votre famille.
Une couverture complète et modulable
Nos contrats santé prennent en charge les dépenses courantes (consultations, pharmacie, analyses) ainsi que les frais plus lourds (hospitalisation, chirurgie, soins spécialisés). Vous choisissez le niveau de remboursement selon vos besoins et votre budget.
Une protection pour toute la famille
Parce que votre famille mérite le même niveau de protection, nos formules incluent des garanties pour votre conjoint et vos enfants : orthodontie, pédiatrie, médecine douce, et forfaits naissance. Des options spécifiques sont disponibles pour les familles nombreuses.
Bien-être et prévention
Nos offres intègrent des services de prévention et de bien-être : téléconsultation, coaching santé, remboursement des médecines alternatives (ostéopathie, acupuncture, etc.), et bilans de santé réguliers. Un vrai plus pour les professionnels souvent en déplacement ou en milieu rural.
Loi Madelin – Travailleurs Non-Salariés
Si vous êtes travailleur non salarié (TNS), vous pouvez bénéficier des avantages fiscaux (1) de la loi Madelin. En souscrivant une complémentaire santé éligible, vos cotisations sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite des plafonds légaux. C’est une solution idéale pour concilier protection sociale et optimisation fiscale, tout en sécurisant votre activité indépendante.
(1)Dans la limite d’un plafond correspondant à un % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale et un % du bénéfice imposable, sans pouvoir excéder un plafond fixé annuellement.
(1)Dans la limite d’un plafond correspondant à un % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale et un % du bénéfice imposable, sans pouvoir excéder un plafond fixé annuellement.
Vous êtes Dirigeant salarié ? Merci de vous reporter à l'offre SANTE COLLECTIVE
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