Retraite Collective
Retraite Collective
Le Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO)
Pourquoi choisir le PERECO ?
Le PERECO a pour objectif d'accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d'épargne d'entreprise. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif. Depuis le 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà un Perco, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer son épargne vers un nouveau PER.
Toutes les entreprises peuvent proposer un Perco
Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif à leurs salariés, même si elles n'ont pas mis en place un PEE.
Si votre entreprise propose un Perco: Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif, il est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).
Si votre entreprise propose un Perco: Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif, il est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).
Versements du salarié
Les versements du salarié sur le Perco sont facultatifs, sauf si le règlement de l'entreprise prévoit un versement minimum annuel. Dans ce cas, le versement minimum annuel ne doit pas dépasser la somme de 160 €.
Pour alimenter votre Perco, vous pouvez utiliser les sommes ou droits suivants :.
.
Sommes issues de l'intéressement.
Sommes issues de la participation.
Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale.
Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET).
En l'absence de CET, sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an.
Versements volontaires d'espèces.
Les versements volontaires sont plafonnés à maximum 25 % de la rémunération annuelle brute.
Pour alimenter votre Perco, vous pouvez utiliser les sommes ou droits suivants :.
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Sommes issues de l'intéressement.
Sommes issues de la participation.
Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale.
Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET).
En l'absence de CET, sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an.
Versements volontaires d'espèces.
Les versements volontaires sont plafonnés à maximum 25 % de la rémunération annuelle brute.
Versements par l'employeur
Le Perco: Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif peut être alimenté par des versements complémentaires de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 7 419 €.
De plus, si le règlement du Perco: Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif le prévoit, l'entreprise peut effectuer un versement initial et des versements périodiques.
Le montant total de ces versements périodiques ne peut pas dépasser 928 € par an.
De plus, si le règlement du Perco: Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif le prévoit, l'entreprise peut effectuer un versement initial et des versements périodiques.
Le montant total de ces versements périodiques ne peut pas dépasser 928 € par an.
Disponibilté des sommes, fiscalité : nous consulter.
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